Aggiornamento dati INPS sull'utilizzo dei voucher nel corso dell'anno 2016: fra i primi 15 utilizzatori troviamo catene di negozi, grandi società che organizzano eventi, una nota società calcistica, multinazionali del settore ristorazione, gioco d'azzardo e un centro commerciale, oltre a due agenzie interinali: Manpower e Adecco.
Tutte aziende che prima erano tenute a pagare il lavoro con regolari contratti: contratto del commercio, contratto a chiamata o, nel caso delle agenzie interinali, il CCNL in vigore nell'azienda utilizzatrice.
Il lavoro occasionale esiste ma non è questo, e non sono queste le realtà che potrebbero fare nero al posto di assumere: queste sono aziende che, se non assumono in regola, devono ricevere una verifica da parte degli organi preposti e una conseguente multa.
Con il voucher evitano la multa ma il lavoratore non ha comunque garanzie. Occorre certamente un aggiornamento della normativa in vigore.
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